در حالی که شرکت های فناوری بسیار بزرگ در مورد رویکرد خود به تنوع ، برابری و برنامه های تنوع (DEI) تجدید نظر می کنند ، اپل امروز کاملاً در جلسه سالانه سهامداران خود باقی ماند.
سهامداران اپل با رد پیشنهاد خارجی برای خاتمه ابتکارات DEI به حفظ این سیاست ها رای دادند. این تصمیم نه تنها منعکس کننده پیروی از اپل با ارزشهای آن ، بلکه با محکومیت محکم است. پختمدیرعامل اپل بر فرهنگ تعلق به عنوان ستون اصلی موفقیت شرکت تأکید می کند.
پیشنهاد ارائه شده توسط اندیشه محافظه کارانه ، تانک ، با نام مرکز ملی سیاست های عمومی ، با بیان اینکه برنامه های DEI دارای خطرات قانونی ، اعتباری و مالی برای شرکت ها و در نتیجه سهامداران آنها هستند. این مرکز ادعا می کند که سیاست های اپل در مقایسه با سایر برنامه های مشابه “بیشتر” است.
با این حال ، در گزارش سالانه خود ، اپل به سهامداران توصیه کرد که به منفی رای دهند و گفتند: “در اپل ، ما معتقدیم که رفتار ما برای موفقیت اپل بسیار مهم است و ما در تلاش هستیم تا فرهنگ خواندن را بسازیم.” ایجاد کنید که همه بتوانند بهترین عملکرد را ارائه دهند. “
رأی دادن به سهامداران اپل این روز نشان داد که سرمایه گذاران به توصیه شرکت اعتماد دارند و ارزشهای جدی اعلام شده شرکت را می پذیرند. با این حال ، سایر شرکت ها مانند متا ، گوگل ، آمازون و والمارت اخیراً اعلام کرده اند که برنامه های DEI خود را محدود یا مرور می کنند. در جلسه سهامدار ، کوک اعتراف کرد که اپل با تغییر “چشم انداز قانونی” به برنامه های DEI خود نیاز به تغییر در برنامه های DEI دارد ، اما تأکید کرد که این شرکت هنوز درگیر “فرهنگ متعلق” است.
مقالات مرتبط
آخرین باری که سهامداران اپل به توصیه این شرکت رای دادند ، به سال 5 اشاره دارد و خواستار استفاده از بندهای مربوط به راز در قراردادهای کارمندان است. این وفاداری و هماهنگی سهامداران با مدیریت اپل نشان می دهد که سرمایه گذاران به رهبری تیم کوک و استراتژی های بلند مدت اپل.
طبق گزارش بلومبرگ ، علاوه بر مشکلات DEI ، کوک برنامه اپل را برای افزایش سود سهام سالانه تکرار کرد. این قول ، همراه با مشارکت با فرهنگ “تعلق” و پایداری در برنامه های DEI ، تصویری واضح از اپل را به عنوان یک شرکت با ارزش مالی که هنوز به نوآوری و حفظ موقعیت رهبری خود در صنعت فناوری متعهد است ، ارائه می دهد.
