متا، مالک فیس بوک، اینستاگرام و واتس اپ، قصد دارد دور جدیدی از اخراج کارکنان را اجرا کند که کارمندان ضعیف را هدف قرار می دهد. بر اساس یادداشت داخلی از مارک زاکربرگمدیرعامل این شرکت، این تعدیل ها که بر اساس عملکرد کارکنان انجام می شود، از 22 بهمن ماه (20 بهمن) آغاز می شود. به گفته زاکربرگ، این تنظیمات با هدف تقویت نیروی کار متا با تمرکز بر فناوری های جدید مانند هوش مصنوعی و واقعیت افزوده انجام می شود.
طبق یادداشت زاکربرگ که اولین بار توسط بلومبرگ گزارش شدحدود 5 درصد از نیروی کار متا تحت تأثیر موج جدید اخراج‌ها قرار خواهند گرفت. اما تعداد دقیق مشاغل حذف شده هنوز مشخص نیست.
اقدام متای جدید به دنبال تعدیل‌های گسترده در سال‌های اخیر است. بین سال 2022 و 2023 متا 21000 شغل را کاهش داد. در اکتبر 2024 (مهر و آبان 1403) دور دیگری از اخراج شد.
زاکربرگ در یادداشت خود گفت: “من تصمیم گرفتم سطح مدیریت عملکرد را بالا ببرم و سریعتر از همیشه کارمندان ضعیف را حذف کنم.”
در حالی که فرآیند مدیریت کارکنان با عملکرد ضعیف معمولا یک سال طول می کشد، هدف استراتژی جدید ارزیابی های دقیق تر و ساده سازی فرآیند است. متا قصد دارد در سال 2025 جایگاه های حذف شده را جایگزین کند. با این حال، زاکربرگ تاکید کرد که همه کارمندانی که به عنوان کم کار شناخته می شوند اخراج نمی شوند، به خصوص اگر امیدی برای بهبود وجود داشته باشد.
مقالات مرتبط:
کارمندانی که تحت تأثیر اخراج‌های جدید قرار می‌گیرند، بسته‌های حمایتی مشابه آنچه در گذشته ارائه شده بود، دریافت خواهند کرد. وضعیت استخدامی کارمندانی که در خارج از ایالات متحده کار می کنند ممکن است به تعویق بیفتد.
زاکربرگ با اذعان به مشکلات مرتبط با اخراج کارکنان، بر اعتقاد خود به منافع بلندمدت این اقدام تاکید کرد. او گفت: اخراج مردم هرگز آسان نیست. اما من مطمئن هستم که این اقدام تیم‌های ما را قوی‌تر می‌کند و به ما کمک می‌کند فناوری‌های پیشرو برای آینده ارتباطات انسانی بسازیم.”
