به گزارش Axios و در یادداشتی که برای کارمندان متا ارسال شده است، این شرکت برنامه های “تنوع، برابری و گنجاندن” (DEI) خود را به دلیل تغییر در “قوانین و سیاست های تنوع، برابری و شمول” در ایالات متحده متوقف می کند.
متا از اهداف خود برای افزایش نمایندگی گروه های متنوع در شرکت عقب نشینی کرده و “رویکرد فهرستی متنوع” را برای استخدام کنار گذاشته است.
در یادداشتی که ژانل گیلمعاون منابع انسانی متا نوشت که این شرکت می‌خواهد برنامه‌های DEI را با برنامه‌هایی جایگزین کند که «بر نحوه اعمال رویه‌های عادلانه و برابر برای کاهش تبعیض برای همه، صرف‌نظر از پیشینه‌شان تمرکز می‌کنند». متا “تلاش های خود را برای تامین کالاها و خدمات از مشاغل متعلق به گروه های مختلف متوقف خواهد کرد.”
گیل ادامه داد: «دیوان عالی ایالات متحده اخیراً تصمیماتی صادر کرده است که نشان دهنده تغییر در رویکرد دادگاه ها به DEI است. اصطلاح DEI نیز تا حدودی بحث برانگیز به نظر می رسد. زیرا توسط برخی به عنوان رویه ای تلقی می شود که دلالت بر ترجیح برخی گروه ها بر گروه های دیگر دارد.
تریسی کلیتونیکی از سخنگویان متا صحت گزارش Axios را تایید کرد. این خبر بعد از قرار ملاقات جوئل کاپلانرئیس بخش سیاسی متا، که رویکردی متناسب با آن دارد دونالد ترامپ در حال انتشار است. متا همچنین اخیراً اعلام کرده است که قصد دارد سیستم بررسی محتوای خود را با یک سیستم انجمن Note مشابه شبکه اجتماعی X جایگزین کند.
مقالات مرتبط
متا همچنین اعلام کرد که قصد دارد تیم های نظارتی خود را از کالیفرنیا به تگزاس به دلیل نگرانی های “سوگیری” منتقل کند.
