ساتیا نادلمدیر اجرایی مایکروسافت ، کاتلین هوگان وی استراتژی جدیدی را در استراتژی شرکت منصوب کرده است. هوگان ، که بیش از پنج سال در مایکروسافت بوده است ، طی یک دهه گذشته نقش مهمی در تغییر فرهنگ کار به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی داشته است. او اکنون باید مسیر استراتژیک مایکروسافت را در دوره تحول دیجیتال و هوش مصنوعی مدیریت کند.
به گفته VERJ ، مایکروسافت مدتهاست که مدیر استراتژی نبوده و این تغییر یک گام مهم است. پیش از مارک پن وت استیو بالمر آنها وظایف مشابهی را به اتمام رسانده اند ، اما برخلاف این دوره ، انتظار نمی رود هوگان از سیاست های مشابه کمپین های تبلیغاتی بحث برانگیز قبلی پیروی کند.
در یادداشتی به کارمندان مایکروسافت ، نادلا اعلام کرد که انتصاب مدیر استراتژی بخشی از برنامه ریزی استراتژیک شرکت است. او معتقد است که هوگان می تواند با شناخت تغییرات خارجی و تعریف مجدد ساختار داخلی ، راه را برای تبدیل مایکروسافت هموار کند. این تغییرات در حالی رخ داده است که مایکروسافت در سالهای اخیر تنظیمات گسترده ای در نیروی کار خود انجام داده است.
مقالات مرتبط:
امی کلمن عملیات منابع انسانی مایکروسافت در چهار سال گذشته جایگزین هوگان و نقش مدیر ارشد منابع انسانی خواهد شد. این تغییرات همزمان با یک راه بیرون کریس یانگرئیس توسعه تجارت مایکروسافت انجام شده است و تغییرات اساسی در تیم تیم رهبری غول فناوری ردموند را نشان می دهد.
با نزدیک شدن به پنجمین سالگرد مایکروسافت ، این شرکت در حال آماده سازی برای چالش های جدید در دنیای هوش مصنوعی است. انتصاب هوگان به عنوان مدیر استراتژی می تواند نقش مهمی در تصمیمات اصلی شرکت داشته و مسیر رشد مایکروسافت را طی دهه های آینده تعیین کند.
