اپل در برابر درخواست‌های سرمایه‌گذاران برای پایان دادن به تلاش‌های خود برای تنوع، برابری و مشارکت (DEI) مقاومت کرده و گفته است: “ما در تلاش هستیم فرهنگی ایجاد کنیم که حس تعلق را تقویت کند.”
DEI مخفف عبارت Diversity, Equity and Inclusion است. این سه کلمه معمولاً در چارچوب تلاش‌های سازمان‌ها و شرکت‌ها برای ایجاد محیط کاری منصفانه‌تر و قابل قبول‌تر استفاده می‌شوند.
یک سیب گزارش سالانه به سهامداران پیش از نشست سالانه ماه آینده منتشر می شود. گزارش مذکور حاوی اطلاعات جدیدی در مورد دستمزد تیم کوک برای سال 2024 است. غول کوپرتینویی همچنین از سهامداران می خواهد که به پیشنهادی که به برنامه های تنوع، برابری و گنجاندن اپل پایان می دهد، رأی منفی دهند.
در مجمع سالانه سهامداران ماه آینده، سرمایه گذاران در مورد چهار پیشنهاد خارجی رای خواهند داد. اپل از سهامداران خواست به پیشنهادات، از جمله پیشنهاد پایان دادن به برنامه های DEI، رای منفی دهند.
پیشنهادی برای پایان دادن به برنامه DEI توسط یک اتاق فکر محافظه کار به نام مرکز ملی تحقیقات سیاست عمومی استدلال می کند که DEI خطرات قانونی، اعتباری و مالی برای شرکت ها و در نتیجه خطرات مالی برای سهامداران ایجاد می کند. این اندیشکده می‌گوید سیاست‌های برنامه «تنوع و شمول» اپل ممکن است حتی «از برنامه‌های DEI دیگر شرکت‌ها شدیدتر» باشد.
اپل معتقد است که این پیشنهاد برای خاتمه دادن به برنامه DEI غیرضروری است زیرا اپل برنامه‌های انطباق را توسعه داده است و این پیشنهاد تلاش می‌کند تا توانایی اپل را برای مدیریت عملیات عادی تجاری، تیم‌ها و استراتژی‌های تجاری خود به‌طور نامناسب محدود کند. هیئت مدیره و مدیریت اپل همچنین به طور فعال بر خطرات قانونی، نظارتی و انطباق تجارت جهانی نظارت می کنند.
اپل در مورد برنامه DEI می گوید: «در اپل، ما معتقدیم که نحوه رفتار ما به اندازه ایجاد بهترین محصولات در جهان برای موفقیت اپل مهم است. ما تلاش می کنیم تا تجارت را به صورت اخلاقی، منصفانه و مطابق با قوانین و مقررات انجام دهیم، و رفتار تجاری و خط مشی های انطباق ما در قلب نحوه عملکرد ما قرار دارد. ما همچنین سعی می کنیم فرهنگی را ایجاد کنیم که همه بتوانند بهترین عملکرد خود را داشته باشند.”
مخالفت اپل با بازگشت پیشنهادی برنامه‌های DEI در حالی است که بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های DEI خود را در ماه‌های اخیر کاهش داده یا آن را کنار گذاشته‌اند. متا همچنین امروز اعلام کرد که برنامه های DEI خود را کاهش می دهد و شرکت هایی مانند آمازون، والمارت و فورد قبلا اقدامات مشابهی را انجام داده اند. در سال 2024 مایکروسافت همچنین تغییراتی در ساختار تیم های مرتبط با DEI خود ایجاد کرد و برخی از تیم های مرتبط با این حوزه را منحل کرد. اقدام مذکور با واکنش ها و بحث های فراوانی مواجه شد.
مقالات مرتبط
هیئت مدیره اپل همچنین به سهامداران توصیه کرد که به سه پیشنهاد رای منفی دهند: گزارشی در مورد جمع آوری و استفاده اخلاقی از داده های هوش مصنوعی، گزارشی در مورد هزینه ها و مزایای نرم افزار برای تشخیص سوء استفاده جنسی از کودکان و محافظت از حریم خصوصی کاربران، و گزارشی در مورد خیریه. کمک های مالی
در زمینه درخواست رای منفی در مورد سه پیشنهاد ذکر شده، استدلال اپل این است که غول کوپرتینویی سابقه قوی در حفاظت از حریم خصوصی کاربران، در تعهد خود به حفاظت از کودکان آنلاین و برنامه های خیریه دارد و پیشنهادات ذکر شده محدود می شود. حاکمیت اپل البته رویکرد اپل در درخواست از سهامداران برای رد پیشنهادات خارجی بخشی از استراتژی مداوم این شرکت است. مجمع سالانه سهامداران اپل در 25 فوریه (7 مارس) برگزار می شود.
