مجله اینترنتی گیمیس

پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه گنجانده می‌شود


کشاورز تصریح کرد: از این پس امکان ثبت لیست در سامانه بدون اعمال حقوق پایه و حق ازدواج وجود ندارد و از ابتدای دی ماه هیچ فردی نمی تواند از این قانون تخلف کند.

پایه سنی و حق ازدواج در لیست بیمه درج شده است

ابراهیم کشاورز، رئیس اداره کل وصول حق بیمه سازمان بیمه های اجتماعی از لزوم اجرای حقوق پایه و مزایای همسر در لیست های بیمه ای از ابتدای دی ماه خبر داد و گفت: با رعایت بخشنامه وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار از ابتدا در دی ماه امسال همه کارفرمایان موظفند در لیست های ارسالی حقوق پایه سنوات را درج کنند و کمک عائله مندی کارگران در زمان بازنشستگی واقعی تر خواهد بود و از متضرر شدن کارگران جلوگیری می کند. خواهد بود

با مراجعه به بخشنامه 276716 مورخ 29.12.1402. وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با موضوع «الزام درج حقوق پایه سنوات و مقرری ازدواج در لیست بیمه کارفرمایان» اظهار کرد: پیرو ابلاغ این بخشنامه دستورالعمل اجرایی برای اجرای پایه سنوات و مزایای ازدواج بر اساس حقوق برای کسر حق بیمه. بر اساس این دستورالعمل مقرر شد دستمزد و مزایای فوق به همراه سایر اقلام در سال جاری مشمول کسر حق بیمه شود.

وی افزود: با توجه به مشکلات زیرساختی موجود اجرای این مصوبه با تاخیر اندکی مواجه شد اما با اقدامات بعدی این مشکلات برطرف شد و با لازم الاجرا شدن آن از اول دی ماه سال جاری، کارفرمایان محترم موظفند این موارد را درج کنند. در لیست های بیمه مهلت یک ماهه تا ابتدای دی ماه نیز در نظر گرفته شده است تا کارفرمایان محترم آمادگی لازم را برای اجرای این مصوبه و درج این پست ها در لیست بیمه ای داشته باشند.

کشاورتز در خصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه شدگان گفت: کارگران عزیز همیشه این نگرانی را دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته می شوند. با اجرای این مصوبه دستمزد بازنشستگی کارگران واقعی‌تر شده و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود. از آنجایی که کارفرما موظف است حقوق واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد، از سوی دیگر با اعمال این قانون خدمات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی از قبیل غرامت بارداری، غرامت ایام بیماری. ، ناتوانی و غیره آن بالا است

رئیس اداره وصول حق بیمه اصلی بیمه سازمان تامین اجتماعی در خصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اجرای این قانون از سوی کارفرمایان تخلف محسوب می شود، گفت: سامانه اخذ لیست هوشمند. به گونه ای تنظیم شده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایا هستند. و در واقع ثبت لیست در سامانه بدون اعمال حقوق پایه سنوات و حقوق زوجیت امکان پذیر نیست و از ابتدای دی ماه هیچکس نمی تواند از این قانون تخلف کند.

ایلانا



Source link

share this recipe:
Facebook
Twitter
Pinterest

Still hungry? Here’s more