سامسونگ در حوزه حافظه و تراشه با چالش های جدیدی مواجه شده است و به همین دلیل ارزش سهام این غول کره ای نسبت به 6 ماه گذشته کاهش چشمگیری داشته و اکنون به دنبال راه حلی برای عبور از بحران است.
به گزارش TechInAsiaسامسونگ قصد دارد پاداش سالانه کارکنان خود را با عملکرد سهام شرکت گره بزند. ارزش سهام این پاداش ها بین 50 تا 100 درصد متغیر خواهد بود که این درصد بسته به سطح ارشدیت کارمندان افزایش می یابد. قبلاً پاداش ها به صورت نقدی پرداخت می شد.
در سیستم جدید سامسونگ، در صورت کاهش عملکرد شرکت، کارکنان سهام کمتری دریافت خواهند کرد و ارزش آن سهام بر اساس قیمت بازار کاهش می یابد.
گفته می شود سامسونگ فروش سهام به کارمندان خود را برای یک تا دو سال محدود می کند. مدت این محدودیت به سطح شغلی کارمند بستگی دارد. مدل جدید پرداخت پاداش از این ماه و در ابتدا برای مدیران اجرایی معرفی می شود. بر اساس گزارش ها، افسران دیگری نیز از سال 2026 به این سیستم اضافه خواهند شد.
سامسونگ با چندین چالش دست و پنجه نرم می کند که بزرگترین آنها عملکرد ضعیف در بخش تولید تراشه است. با وجود صرف میلیاردها دلار در سال های اخیر، این شرکت همچنان در تولید تراشه نسبت به رقیب اصلی خود، TSMC، پایین تر است. علاوه بر این، سامسونگ چندین مشتری مهم خود را به دلیل مشکلات فناوری های 4 و 5 نانومتری از دست داد.
مقالات مرتبط:
غول فناوری کره جنوبی که زمانی به عنوان برترین سازنده تراشه های حافظه در جهان شناخته می شد، اکنون از رقبای خود مانند Micron و SK Hynix عقب مانده است.
سامسونگ در تامین تراشه های HBM3 و HBM3E نیز با مشکلاتی از جمله گرمای بیش از حد مواجه شد و به همین دلیل توانست این تراشه ها را در مقیاس وسیع در اختیار مشتریان مهم خود مانند انویدیا قرار دهد.
گزارش ها حاکی از آن است که حتی بخش گوشی های هوشمند سامسونگ نیز تصمیم گرفته است به جای استفاده از تراشه های LPDDR5X DRAM خود برای سری گلکسی S25، این تراشه ها را از Micron خریداری کند.
