بحران کمبود پرستار در بیمارستان‌ها جدی شد

به ویژه ، افزایش منابع انسانی در بیمارستان ها – که در سالهای اخیر در بیمارستان های تأمین اجتماعی به چالش کشیده شده است و مراکز دانشگاه وزارت بهداشت – عمیقاً با افزایش مرگ توسط بیماران مبتلا به مرگ و موارد اضطراری مرتبط است.

آمار ارائه شده توسط کارشناسان وزارت بهداشت نشان می دهد که تعداد تظاهرات اعتراض پرستاران در سال ششم برگزار شده است. اعتراض پرستاران علیه بررسی مدیریت Horassan در مشهاد و اعتراض پرستاران در بیمارستان تهران میلاد فقط نمونه ای از این اعتراضات است. از ابتدای سال جاری ، بیش از 5 مورد پرستاران در روزهای مختلف تا پایان فوریه معترض شده است.

ترک شیفت کاری چیزی بود که قبل از تاریخ اعتراض پرستاران نبود. با این حال ، در سال 3 ، هم درمان سازمان تأمین اجتماعی و هم وزیر بهداشت قول می داد چندین بار نرخ سلامت پرستاران را اصلاح کند. وعده هایی که هنوز در مراکز بهداشتی تحقق نیافته است. موافقت با رسانه های منعکس شده در رسانه ها ، اعتراضات پرستاران از جمله متنوع و ارائه دهنده های مختلف از جمله فارس ، هامدان ، کوهیلویه و بویر آلبل ، خوزستان ، ایسفان Bushehr ، Kermanshah ، شرق Azarbaijan ، Khorasan Razavi Hormozgan و Ilam و دیگران بوده اند.

با این حال ، برخی از رهبران دلایل غیررسمی برای افزایش تعرفه ها مطرح کرده اند. به عنوان مثال ، در سال ششم ، مدیر اجرایی سابق بیمارستان میلاد ، هیئت امنا را به عنوان یکی از موانع بهبود و افزایش تعرفه های درمانی ذکر کرد. در همین حال ، سازمان تأمین اجتماعی در همان سال توسط هیئت تأمین اجتماعی تصویب شد و توسط وزیران سازمان امضا شد. اما هم در وزارت بهداشت و هم در سازمان تأمین اجتماعی ، مشکل بیمارستان های خصوصی و شورای امنیت با افزایش حقوق پرستاران و فاصله نجومی پرستاران از سایر پرسنل از جمله مشکلاتی است که ممکن است قانونی و قانونی باشد.

در حالی که در سال 2008 ، به گفته معاون وزیر بهداشت ، محمد آگنجانی ، تفاوت بین پرستاران و پزشکان فقط دو برابر شده است ، در سالهای اخیر این اختلاف بیش از سه برابر (2 ٪ یا بیشتر) افزایش یافته است. اگرچه امسال ، برای برخی از پرستاران خاص ، مانند پرستاران دارای معلولیت ، موفق شد 5 ٪ تعرفه های بهداشتی را تغییر داده و این افزایش را تأیید کند ، اما همین افزایش به دلیل مخالفت سازمان برنامه ریزی و بودجه ، چندین ماه عقب مانده و عقب مانده است. بشر

الزامات درآمدهای پرستاران امسال به حدی زیاد بود که تابستان امسال احمد نجاتیان (رئیس سازمان پرستار) در تابستان امسال از لزوم افزایش حداقل “مضاعف” دستمزد برای معالجه پرستاران با اصلاح نرخ صحبت می کند. اظهار نظر به دنبال مخالفت با دولت ها.

اگرچه وزیر بهداشت ، زفرانی ، به همراه مدیران اجرایی و روسای بهداشت سازمان تأمین اجتماعی ، آنها موافقت کرده اند که نرخ پرستارهایی را که دریافت می کنند ، بیمه ، معتمدان بیمارستان و برنامه ها و رهبران بودجه در برابر این افزایش ها اصلاح می کنند. در برابر این افزایش ها آنها البته می دانند که بودجه محدود به افزایش تعرفه برای بیمارستان ها است ، اما همچنین آگاه هستند که اگر می خواهند پرستاران را برای خدمت به پرستاران افزایش دهند ، باید رشد نادرست تعرفه ها را برای درمان درمان پزشکان رها کنند. و مشاغل آنها به عبارت دیگر ، این درگیری منافع پزشکانی است که در یک سال 5 ٪ افزایش تعرفه را داشته اند و این منجر به انجماد نرخ خدمات پرستاران شد.

البته مسئله مشکلات پرستاران نه تنها در یک اتحادیه خاص است ، زیرا تعداد پرستاران ترک کار مستقیماً با امنیت بخش بهداشت مرتبط است. به ویژه ، افزایش منابع انسانی در بیمارستان ها – که در سالهای اخیر در بیمارستان های تأمین اجتماعی به چالش کشیده شده است و مراکز دانشگاه وزارت بهداشت – عمیقاً با افزایش مرگ توسط بیماران مبتلا به مرگ و موارد اضطراری مرتبط است.

در ژانویه امسال بود که مرگ یک جوان 5 ساله در یک بیمارستان غربی که توسط سارقان زخمی شده بود توسط چاقو زخمی شد و به دلیل کمبود کارمندان در اورژانس به دلیل عدم تحقیقات به موقع ، فقط نمونه کوچکی از منابع انسانی و به طور خاص.

اعتراض ؛ کوتاهترین واکنش آسیب به پرستاران وضعیت فعلی است!

محمد شریفی مغادام (دبیرکل خانه پرستاری و اتحادیه حقوق پرستاران) در رابطه با اعتراضات پرستاران: اعتراضات پرستاران نیز به کارمندان اضطراری مشهاد رسید. شرایط در بیمارستان میلاد در هفته های اخیر ملتهب شده است و علت این اعتراض موضوع معیشت و عدم تعرفه های بهداشتی برای مراقبت های بهداشتی بوده است و بعید به نظر می رسد داخلی و به دلیل مشکلات خود بیمارستان باشد. واقعیت این است که کلاس خواهر کشور سالها در موقعیت طولانی بوده است.

وی افزود: “روشی که سیستم بهداشتی کشور جامعه پرستاری را قرار داده است راهی است که در آن اعتراض بدترین تجمع است.” پاسخ بالاتر به جریان قابل توجه جمعی پرستاران ، واکنش قابل توجهی از کار است یا همچنان به خدمت به این کار در خارج از کشور و مهاجرت می پردازد که هر دو در سال گذشته ضرب شده اند. دلیل آمار مهاجرت بالا از این کار در سایر مشاغل یا مهاجرت به عنوان یک پرستار به دیگری ، ناامیدی جامعه پرستاری اصلاحات مدیریت منابع انسانی و اصلاح اصلی سیستم تعرفه برای خدمات و معیشت آن است.

شریف مغادام ادامه داد: آمار دقیق نتایج بخش پرستاران نامشخص است و آمار اعلام نشده است. وقتی در مورد رشد این مسئله در جامعه پرستاری صحبت می کنیم ، طبق مشاهدات تجربی و میدانی ، مقامات بلافاصله می گویند که در این ادعاها چه چیزی ساخته شده است؟

“بیمارستان های ما ، از دولت و دانشگاهی تا تأمین اجتماعی ، امروز برای پرستاران با مشکل حاد روبرو هستند و این کمبود مانند سایر کاستی ها و کاستی های کشور عمل نمی کند ، اما به دلیل این کمبود زندگی بشر از بین می رود.” گفت: یک فعال به حقوق حقوق پرستاران. سازمان بهداشت جهانی می گوید ما از طبقه و تحت پرستاران استاندارد هزار نفر مرگ و میر بیشتری خواهیم داشت. با این حال ، در سالهای اخیر ، ما رکوردی را زیر نرخ استاندارد ثبت کرده ایم و در هر 1000 جمعیت کمتر از 1.5 پرستار داریم. این بدان معناست که اگر پرستاران فعلی ما ، حتی اگر در محیط بیمارستان ترکیب شوند ، نمی توانند حداقل استانداردهای WHO را در خدمات پرستاری رعایت کنند.

دبیرکل خانه پرستاری گفت: هنگام پرستاری در اورژانس و وضعیت اضطراری باید از 5 بیمار به 5 بیمار به جای بحران شیردهی -BIG و یک بحران بیشتر خدمت کند. با این حال ، در همان کشورها در خاورمیانه ، پرستاران 4000 دلار کار می کنند ، در حالی که حقوق پرستاران ایرانی با تغییر در اضافه کاری به 5 دلار نمی رسد.

وی خاطرنشان کرد: پرستاران ما به دو بخش مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی و پرستاران رسمی تقسیم می شوند. تولید مشاغل پرستاران ، تحت پوشش قانون کار ، که عمدتا قراردادهای موقتی و شرکتی هستند ، به هیچ وجه در آمار منعکس نمی شوند. ترک خود نیروهای رسمی (که بهتر از الان بود) در سال قدردانی شد که در آمار عمومی پرستاران بسیار زیاد است.

شریفی مغادام تأکید کرد: با وجود این واقعیت که ما با کمبود جدی پرستاران در تهران و برخی از استان های محروم روبرو هستیم ، بیش از 6000 پرستار که عمدتاً زن هستند در حالی که سالها برای آموزش بودجه خود در کشور خود صرف شده اند ، در خانه نشسته اند. مقامات همچنین نگران مسئله بیکاری زنان هستند! این پرستاران ترجیح می دهند با حقوق 5 میلیون تومانی به کار خود نروند ، زیرا محاسبه جزئی از هزینه های زندگی و سختی و استرس کار نشان می دهد که ورود به این کار در ایران منطقی نیست.

اعتراض جامعه پرستاری اعتراض بقیه جمعیت پرستاری کشور است. بخش قابل توجهی از پرستاران دیگر وجود دارد که راه های دیگری را انتخاب کرده اند ، مانند ترک شغل و انتخاب شغل دوم (مانند رانندگی برای تاکسی های آنلاین) ، به همراه کار خود که وارد روند اعتراض نمی شوند. تأثیر دیگر اشکال واکنشی ، کلاس پرستاران ضمنی است که تأثیر آنها بسیار بدتر است.

سرانجام ، با اشاره به اینكه پرستاران یكی از نجیب ترین لایه هایی هستند که به دلیل عشق به کشور و عشق به پرستاران ، شیردهی باقی می مانند ، وی گفت: برخی از پرستاران فعلی ما از تهران به تهران می آیند و به دلیل مداخله در کار خود باقی می مانند – شرایط مهاجرت قانون. متاسفم که این را در یک مستند مستند کردم که برخی از این پرستاران خانه ای ندارند و برای چند شیفت کار می کنند و در طول تعطیلات خود در یک ماشین خصوصی می خوابند. آنها حتی از حمام بیمارستان برای استحمام استفاده می کنند و به نوعی در شرایط پناهندگی زندگی می کنند. به نظر می رسد که این شرایط جامعه پرستاری به مراقبت ویژه نیاز دارد و کارمندان نباید سؤالاتی از قبیل رفاه پرستاران و اصلاح خدمات درمانی خود را به تأخیر بیندازند!