افزایش حقوق و تقاضا برای جذب مهندسان میکروالکترونیک در روسیه زیر سایه تحریم‌ها

با وجود تحریم ها ، تولید کنندگان سخت افزار الکترونیکی و رایانه روسیه در طول سال به 5 ٪ از نیروی کار خود افزایش یافته است. به گزارش ودوموستی ، مهندسان خواستار ترین متخصصان بودند ، که نشان می دهد شرکت های روسیه در حال اجرای تحریم ها و تدوین راه حل های جایگزین برای حفظ اقتصاد روسیه بودند.

شاید مهمتر از همه ، میکرون ، بزرگترین تولید کننده تراشه در روسیه ، نیروهای تحقیق و توسعه (R&D) را استخدام می کند ، که می تواند منجر به پیشرفت های چشمگیر شود.

براساس این گزارش ، گروه Element ، Aquarius ، RDV Technology ، Rikor و Graviton پیشگام این رشد بودند. برخی از شرکت ها بیش از 5 درصد نیروی کار را افزایش داده اند. علاوه بر افزایش نیروی کار ، حقوق مهندسان به طور قابل توجهی در حال افزایش است و بیشترین افزایش در نقش تحقیق و توسعه وجود دارد.

این صنعت همچنین با کمبود نیروی کار روبرو است که باعث شد شرکت ها در برنامه های آموزش و کارآموزی دانشجویان سرمایه گذاری کنند. همچنین ، روندها ادامه رشد تا 3 سالگی را نشان می دهد و شرکت ها برنامه های بیشتری برای استخدام و گسترش دارند.

گروه Element ، صاحب میکرون و پیشرفته ترین تولید کننده تراشه در روسیه ، به 2.5 ٪ از کارمندان خود رسیده است که 5 ٪ از آنها مهندس هستند. این اتفاق پس از افزایش 5 درصدی تعداد کارمندان گروه عناصر در سال 2 رخ داد.

Graviton ، یک تولید کننده سرور ، تعداد بخش تحقیق و توسعه را سه برابر کرده و به بیش از 5 متخصص در توسعه ماژول ها و نرم افزارهای الکترونیکی رسیده است.

فناوری RDV ، تولید کننده رایانه های شخصی و تجهیزات آن ، نیروی کار خود را دو برابر کرد و به 4 نفر رسید که بیش از 2 درصد از آنها مهندس هستند. این شرکت دو خط نصب جدید را راه اندازی کرده و محصولات خود را گسترش داده است.

Aquarius ، تولید کننده رایانه و سرور ، همچنین به افزایش اجاره فنی اشاره کرد. کارشناسان رادیو الکترونیکی 4.3 درصد از کارمندان خود بودند.

گروه Rikor ، تولید کننده PCB (PCB) ، 5 ٪ به 4.3 کارمند گسترش یافته است ، عمدتا به دلیل رشد تولید.

براساس این گزارش ، افزایش تولید بار ، به ویژه در پایان سال ، بار را افزایش می دهد. فناوری RDV در مقایسه با میانگین ارزش ماهانه که نیروی کار اضافی ایجاد کرده است ، در ماه دسامبر (دسامبر و یانگ) افزایش تولید را نشان داده است. این شرکت از کالج های فنی برای پاسخ به سفارشات اضطراری استفاده می کند. تقاضای زیاد برای محصولات الکترونیکی منجر به افزایش نیاز به نیروی کار واجد شرایط در چندین شرکت شده است.

رشد دستمزد نیز به دنبال افزایش نیروی کار بود. در گروه Element ، حقوق مهندسان 5 ٪ به 6000 روبل افزایش می یابد. در فناوری RDV و Rikor ، حقوق به ترتیب 2 ٪ و 5 ٪ افزایش یافته است. Aquarius همچنین 5 ٪ حقوق در بخش تولید را 5 ٪ افزایش داد و در بخش مطالعه و توسعه 5 ٪.

آزیموت ، به عنوان یک شرکت تابعه ROSTEC ، میانگین حقوق را با یک سوم افزایش داد. متوسط ​​درآمد مهندسان الکترونیکی در منطقه مسکو 2 درصد (5000 دلار یا 2 دلار) و در سن پترزبورگ 2 درصد (2 هزار روبل یا 2 دلار) و در کازان 2 درصد (4000 دلار یا 2 دلار) افزایش یافته است.

با وجود افزایش حقوق ، این بسیار دور از درآمد توسعه دهندگان نرم افزار در سه شهر بزرگ روسیه است. به گفته SuperJob ، حقوق برنامه نویسان جاوا در مسکو با 2 درصد به 6000 روبل (2 دلار) افزایش یافته است. با این حال ، به ترتیب در سن پترزبورگ و کازان به ترتیب 2 ٪ (5000 دلار یا 2 دلار) و 2 درصد (2 هزار روبل یا 2 دلار) افزایش یافت.

یک روند مهم که Vodomsty نشان می دهد نشان دهنده حرکت متخصصان فناوری اطلاعات در صنعت الکترونیک و میکروالکترونیک است. زیرا مهارت های آنها برای توسعه سخت افزار ارزشمند است. در ضمن ، مشکل این است که توسعه دهندگان نرم افزار باید سخت افزار را حفظ کنند. اما به نظر می رسد که هیچ کس در روسیه در حال حاضر نیست.

پیش بینی می شود بخش میکروالکترونیک در سال ششم ادامه یابد. براساس گزارش ودوموس ، شرکت های با اندازه متوسط ​​قصد دارند 5 ٪ به کارمندان خود اضافه کنند و 5 ٪ از شرکت ها پیش بینی می کنند که نیروی کار آنها بیش از 5 ٪ نیروی کار خود را افزایش می دهد. گروه Element قصد دارد به 6000 کارمند برسد و بر استخدام مهندسین و متخصصان تحقیق و توسعه تمرکز کند. ریکور همچنین پیش بینی کرد 5 ٪ به کارمندان خود اضافه کند.

مشکل بزرگ این است که کارمندانی که به دلیل جنگ علیه اوکراین به کشورهای دیگر مهاجرت کرده اند و عموماً با سیستم حاکم اختلاف نظر دارند. به منظور مخالفت با کمبود نیروی کار ، GS Group پیشنهاد می کند که آموزش رادیواکتیو گسترش یابد و تعداد ظرفیت دانشگاه را با بودجه دولت و دوره های آموزش تولید افزایش می دهد که فرصت های شغلی ارائه می شود. در زمینه رقابت جذابیت استعداد ، شرکت ها حقوق را جمع می کنند و مزایای دیگری را برای استخدام سربازان واجد شرایط ارائه می دهند.