سرانجام ، پس از مدت طولانی ، وزیر کار امروز صبح در مقابل خبرنگاران ایستاد و در برخی از گرما گفت که حقوق حداقل کارگران 5 درصد افزایش دارد. چند دقیقه پس از پیام ، موج واکنش ها در فضای مجازی آغاز شد و امروز صبح به راهپیمایی های رسمی مانند پارلمان رسید.
برخی از اقتصاددانان و کارفرمایان این افزایش را به عنوان عاملی در تعدیل نیروی کار معرفی کرده اند ، اما برخی همچنان برای تورم اخیر در کشور ناچیز هستند.
مهدی تادینی (روزنامه نگار) در سال ششم آماری را برای حداقل دستمزد ارائه داد:
حداقل دستمزد وزارت کار از 2 میلیون و 6000 تومانی به 2 میلیون و 6000 تومانی افزایش یافته است و حداقل دریافت کارگر متاهل توسط دو فرزند از 2 میلیون و 6000 تومانی به 2 میلیون و 6000 تومانی (معادل رشد 2 ٪) افزایش یافته است.
در همین حال ، حداقل دریافت یک کارگر متاهل بدون فرزند به 1 میلیون و 6000 تومانی به 2 میلیون و 6000 تومانی (معادل 2 ٪) رسید.
نکته قابل توجه این است که معیشت معیشت کارگر در معیشت کارگران در سال 2 حدود 2 میلیون دلار تعیین شده است. بنابراین یک چت حدود ده میلیون تومانیا بین حقوق و یک سبد خانه وجود دارد.
آرزوی بهتر کارگران ، کافی است که انسان باشند (حتی “خوب” ، فقط “انسان”). اما چگونه کارفرما باید ابتدا این حقوق را بپردازد؟
1. قیمت تولید خود را افزایش دهید
2. تماس از کیفیت تولید برای کاهش هزینه های تولید
1. تصحیح قدرت و این دو معنی وجود دارد: یکی) بیکاری و 1) افزایش حجم عملکرد نیروهای دیگر
1. اشتغال کسانی را که به دنبال شغل هستند ، کاهش دهید.
اوضاع واقعاً رنج می برد. اما افزایش دستمزد یک بهبودی بسیار موقتی است. هرچه فضای اضافی بیشتر در جیب کارگر باشد ، تورم بیشتر ، بیشتر از جیب دیگر. وضعیت اقتصادی در ایران نیاز به درمان کلان دارد ، که در حال حاضر اینگونه نیست.
بالا
